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A la découverte du Crédit Mobilité !

June 25, 2021
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Mobility
-
Jan

A la découverte du Crédit Mobilité !

Dans la famille des dispositifs vertueux pour la planète et le bien-être des salariés, je demande le Crédit Mobilité !

Moins connu que le Forfait Mobilités Durables, le Crédit Mobilité offre pourtant une solution idéale aux salariés et aux entreprises qui veulent changer de monde et changer le monde.

Et il y a une double urgence

  • Alors que le secteur du transport est le premier émetteur de CO2 de France (environ 30% des émissions nationales)…
  • … les Français privilégient la voiture pour leur retour au bureau après des mois de télétravail. Ils boudent les transports en commun.

Si tout le monde comprend les craintes liées à la situation sanitaire, personne ne souhaite retrouver l’ancien monde de l’autosolisme fait d’embouteillages, de pollution, de retard, de stress et d’épuisement.

Ne remplaçons pas le « métro boulot dodo » par le « bouchon pollution émissions »

L’heure est aux mobilités douces, flexibles et partagées. L’ère de l’usage remplace celui de la possession. 

  • Un déjeuner dans Paris ? 16 minutes de trottinette. 
  • Un rendez-vous clients à La Défense ? 12 minutes de RER
  • Un week-end en famille ? 1h30 de voiture en autopartage
  • Un dîner client à Reims ? 45 minutes de TGV

Combien de temps auriez-vous mis pour ces trajets avec votre voiture de fonction ? Combien de temps pour la garer ? Et à quel coût pour l’entreprise ? 

Voici les mobilités d’aujourd’hui : des mobilités multiples et flexibles qui s’adaptent idéalement à chaque besoin de déplacement

Laisser sa voiture de fonction au garage, c’est en réalité gagner en solutionS de mobilitéS. Bonne nouvelle, c’est précisément la philosophie du Crédit Mobilité.

Comment ça marche ? Comment le déployer ? Quel intérêt pour votre entreprise ? Comment se faire accompagner pour le déployer simplement ? 

On vous explique TOUT dans cet article. 

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Qu’est-ce que le Crédit Mobilité ?

1/ C’est quoi le Crédit Mobilité ?

Le principe du Crédit Mobilité est simple : un salarié qui renonce complètement ou en partie à son véhicule de fonction peut recevoir une compensation financière. 

Il peut disposer de cette compensation financière pour réaliser des déplacements dans le cadre professionnel ou personnel. 

Le salarié passe donc d’un seul moyen de transport figé à une multitudes de mobilités adaptables.  

En bref, le Crédit Mobilité permet, encourage et finance le flex commuting.

Cette compensation financière est considérée comme un avantage en nature (tout comme le véhicule de fonction).

De la voiture de fonction à la mobilité de fonction, il n’y a qu’un pas : le Crédit Mobilité.

2/ A combien s’élève la compensation financière du Crédit Mobilité ? 

La compensation financière s’établit entre 3 000 euros et 10 000 euros. Le montant dépend du coût total du véhicule de fonction (coûts directs et indirects) auquel le salarié renonce. 

Prenons un exemple très concret avec le véhicule de fonction d’Alice. 

Alice dispose dans son garage d’une belle berline de fonction. Elle en a bénéficié dès son arrivée, le véhicule de fonction était dans le package de tous les cadres dirigeants. Le coût pour son entreprise est de 7 000 euros par an. 

Oui mais voilà, Alice s’en sert très peu. Il faut dire que ce n’est pas hyper pratique pour se garer dans Paris. Et comme Alice n’a pas de garage, elle enchaîne les PV de stationnement et les dégradations sur son véhicule. Des coûts, des coûts et encore des coûts.

Avec le Crédit Mobilité, Alice a trois possibilités : 

  • Elle renonce totalement à son véhicule. L’entreprise créditera sa « cagnotte mobilités » à hauteur de 7 000 euros.
  • Alice choisit un véhicule plus petit, plus fonctionnel et moins cher. Cette petite voiture citadine ne coûte que 3 000 euros pour l’entreprise qui créditera la différence (soit 4 000 euros) sur la « cagnotte mobilités » d’Alice.
  • Alice renonce à son véhicule de fonction et son entreprise met à disposition des véhicules partagés. Dans ce cas, le montant de sa « cagnotte mobilités » sera la différence entre le coût de son ancien véhicule et le coût des véhicules partagés. 

Dans les trois cas, Alice pourra utiliser cette compensation financière pour ses déplacements professionnels ET privés

3/ C’est quoi le principe de l’avantage en nature ? 

On parle d’avantage en nature lorsqu’une entreprise fournit à un salarié un bien ou un service gratuitement, ou à un coût inférieur à sa valeur réelle.

L’équivalence monétaire de cet avantage doit figurer sur le bulletin de paie. Les charges salariales et patronales sont ainsi calculées dessus. 

Ce montant entre aussi dans l’assiette de l’impôt sur le revenu.

La compensation financière versée sous forme de Crédit Mobilité sera dans la plupart des cas considérée comme un avantage en nature

4/ Qui peut bénéficier du Crédit Mobilité ?

Tous les salariés qui disposent d’un véhicule de fonction peuvent bénéficier du Crédit Mobilité.

5/ Quelles sont les mobilités éligibles au Crédit Mobilité ?

Tous les types de mobilités sont éligibles ! C’est un dispositif très souple, sans contraintes

Alice peut utiliser sa « cagnotte mobilités » pour prendre le train en famille, louer une voiture pour le week-end, ou utiliser un vélo en libre-service pour aller à un rendez-vous client. 

Elle peut aussi s’en servir pour prendre un taxi, réserver un VTC ou encore louer une trottinette partagée.

C’est un nouveau champ des possibles qui s’ouvre. L’entreprise définit librement les types de mobilités qu’elle met à disposition de ses salariés dans le cadre du Crédit Mobilité. Voilà encore un levier de flexibilité pour adapter les mobilités aux spécificités de chaque entreprise.

C’est cela la mobilité d’aujourd’hui : des modes de déplacements multiples et flexibles pour répondre spécifiquement à chaque besoin de mobilité. 

6/ Si tout est éligible au Crédit Mobilité, est-ce vraiment bon pour la planète ? 

Oui !

L’empreinte carbone d’un mode de transport comporte deux volets principaux :

  • Les émissions liées à la fabrication et à la fin de vie du mode de déplacement
  • Les émissions liées à l’utilisation du mode de déplacement

Reprenons l’exemple d’une voiture : il y a les émissions pour la construire d’une part et les émissions du carburant consommé lors de son utilisation d’autre part.

De fait, en renonçant à sa voiture de fonction individuelle, le salarié et l’entreprise agissent massivement sur le poste « fabrication ».  N’attribuer un véhicule qu’à une seule personne démultiplie mathématiquement le nombre de véhicules à fabriquer.

Un véhicule partagé est bien plus vertueux écologiquement qu’un véhicule individuel car il ne passe pas 90% de son temps au garage.

L’ère de l’usage remplace l’ère de la possession. C’est ce que permet le Crédit Mobilité.

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Quels sont les avantages du Crédit Mobilité ?

1/ Pour l’entreprise : plus simple, moins coûteux !

La gestion des flottes de véhicules est un véritable casse-tête pour les employeurs. Il faut gérer les attributions, les dépenses de carburants, les accidents, les contraventions, les réparations, les changements de véhicules…


Si la gestion de la flotte est externalisée, ce sont alors les coûts qu’il faut surveiller de près.

Fournir à ses salariés des véhicules de fonction est effectivement un poste de coûts significatif. C’est encore plus dommageable quand on sait qu’une voiture passe 95% de son temps stationné sur un parking !

Avec le Crédit Mobilité, on ne raisonne plus en TCO (total cost of ownership) de la flotte automobile, mais en TCO de la mobilité. C’est la direction des achats qui va être contente !

2/ Pour l’entreprise : des salariés plus efficaces !

Proposer le Crédit Mobilité, c’est permettre aux collaborateurs d’utiliser à chaque déplacement le moyen de transport le plus adapté.

  • Terminées les heures passées à chercher une place de stationnement
  • Terminés les retards à cause des embouteillages
  • Terminés le stress et l’épuisement après un trajet difficile

Investir dans les mobilités alternatives, c’est fournir à ses salarié les moyens de déplacements les plus adaptés à chaque situation : flexibilité = efficacité.

3/ Pour l’entreprise : renforcer la marque employeur !

Le Crédit Mobilité, c’est offrir à ses employés La mobilité la plus adaptée à son usage. Un signe fort de l’engagement de l’employeur pour le bien-être de ses salariés. 

Les salariés et les futurs talents sont de plus en plus attentifs à ce type d’initiatives. 58% des Français se disent même prêts à quitter ou à ne pas rejoindre un employeur qui serait en décalage avec leurs valeurs. 

Renforcer la marque employeur par des engagements concrets, c’est assurer la fidélité de ses talents et renforcer l’attractivité de l’entreprise. 

4/ Pour les salariés : le luxe du choix !

Si on n’a pas utilisé un moyen de transport partagé à 50 ans, a-t-on raté sa vie 😊 ?

Quel luxe de pouvoir choisir son moyen de déplacement de façon flexible ! Un luxe qui peut même faire économiser de l’argent aux employés sur leurs déplacements domicile-travail.

Avec la voiture de fonction, j’adaptais mes déplacements aux spécificités de mon moyen de transport. Avec le Crédit Mobilité, j’adapte mon moyen de transport aux spécificités de mes déplacements. 

C’est un renversement complet du paradigme pour le plus grand bonheur des salariés.

5/ Pour les salariés : en finir avec le stress !

Qui ne s’est jamais énervé au volant contre le véhicule de devant ou le scooter qui se rabat sans prévenir ? La voitures et en particulier les embouteillages sont une source de stress, d’énervement et de fatigue très importante pour les salariés.

Le détenteur d’une voiture de fonction se retrouve condamné à l’utiliser mécaniquement quelques soient les conditions de trafic ou les distances de déplacement. 

En adaptant les modes de transport à chaque situation, le Crédit Mobilité en finit avec les conséquences néfastes de l’autosolisme et de l’autosystématisme.

6/ Pour la planète : modifier les habitudes de mobilités

La voiture de fonction cumule plusieurs inconvénients

  • Lorsque l’on ne dispose que d’un véhicule pour les déplacements professionnels et personnels, on le choisit naturellement en imaginant la situation avec le plus de passagers. Résultat, on surdimensionne le véhicule et on se retrouve avec des voitures lourdes et donc plus polluantes. (poke les SUVs).

Pourtant, au quotidien, le véhicule est utilisé pour parcourir moins de 10 km par jour.

  • Souvent, qui dit véhicule de fonction dit carburant et péages « illimités ». Le cocktail explosif pour rouler plus que de raison et s’éloigner de la nécessaire sobriété.

Le Crédit Mobilité permet de passer du véhicule de fonction à la mobilité de fonction. Des mobilités plus douces et surtout mieux adaptées à chaque type de déplacement. 

Quelle stratégie pour déployer le Crédit Mobilité ?

1/ En faire un axe fort de sa politique RSE

Nous l’avons vu, le Crédit Mobilité est un levier qui agit sur les trois piliers de la RSE (responsabilité sociale de l’entreprise) : 

  • Performance environnementale : il limite la voiture individuelle et encourage les mobilités douces et partagées. On ne possède plus, on utilise selon les usages, et ça change tout.
  • Performance sociale : le Crédit Mobilité apporte des solutions aux difficultés de déplacements des salariés. Le bien-être au travail s’en trouve augmenté.
  • Performance économique : efficacité des déplacements, suppressions des lourdeurs d’une gestion de flotte, maîtrise des coûts… le Crédit Mobilité est aussi un dispositif financièrement vertueux.

Le Crédit Mobilité peut engager l’organisation pour la faire passer « d’entreprise responsable » à « entreprise contributive ». 

2/ En faire un axe fort de la Qualité de Vie au Travail (QVT)

Le déplacement, qu’il soit professionnel ou personnel, fait pleinement partie de la qualité de vie en général et de la QVT (Qualité de Vie au Travail) en particulier. 

Le Crédit Mobilité est un axe central dans le déploiement une véritable stratégie de mobilité pour les salariés.

Rendre les déplacements plus doux et plus flexibles permet de faire baisser le niveau de stress et de fatigue. Une action extrêmement concrète et puissante pour améliorer le bien-être des collaborateurs. 

Le flex commuting offre le choix du mode de transport selon les envies et les circonstances. Avoir le choix, c’est la liberté !

Un collaborateur en pleine forme, détendu et qui travaille dans une entreprise soucieuse de son bien-être, c’est un collaborateur engagé et motivé.

 3/ En faire un exemple de dialogue social 

L’entreprise ne peut pas imposer à son collaborateur de rendre son véhicule de fonction et de recevoir une compensation financière sous forme de Crédit Mobilité. 

Cela dit, le dispositif est tellement gagnant-gagnant pour l’entreprise et les collaborateurs qu’il peut être l’occasion d’une discussion riche entre salariés et employeurs pour comprendre les enjeux de mobilités et adapter les moyens d’y répondre. 

La période de renouvellement des véhicules de fonction peut être une belle occasion d’aborder le sujet auprès des collaborateurs pour s’assurer que le véhicule correspond toujours aux besoins réels de mobilités. 

Les négociations annuelles obligatoires (NAO) sont aussi l’occasion d’introduire la réflexion autour de la mobilité dans l’entreprise.

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Comment se faire accompagner dans le déploiement du Crédit Mobilité ?

L’un des avantages du Crédit Mobilité est de simplifier les déplacements professionnels en mettant fin à la gestion des flottes automobiles individuelles.  

Il est donc inenvisageable se rajouter une couche de complexité avec les nouvelles mobilités offertes par le dispositif. 

Grâce à sa solution de mobilité tout-en-un, Skipr centralise et simplifie la gestion de la mobilité. Une approche simple qui fait gagner du temps en automatisant toute la gestion administrative. 

Dans ce cadre, la carte de paiement Skipr est LA solution pour verser au salarié le montant du Crédit Mobilités. Le salarié disposera immédiatement et automatiquement du montant adéquat à dépenser pour ses besoins de mobilités. Avec la carte Skipr, c’est tout le process administratif qui disparaît en s’automatisant.

En bref, c’est une expérience utilisateur et entreprise fluide et efficace

Et si on montait dans le train déjà en marche ?

Notre nouvelle réalité collective ne fait plus débat. Il n’y a pas de retour en arrière possible.

  • Après la crise sanitaire, nous vivons dans l’ère du flex-office avec des organisations hybrides faites d’un subtil mélange de présentiel et distanciel. 
  • Dans le même temps, l’urgence climatique se manifeste chaque jour davantage. Baisser nos émissions de gaz à effet de serre devient un enjeu crucial pour toutes les entreprises. 

Qui peut croire que la bonne vieille voiture de fonction traditionnelle reste une solution de déplacement adaptée à ces deux réalités ? 

Il est temps pour les employeurs de s’adapter à ce qui est déjà bien concret dans la vie de leurs salariés. Les collaborateurs jonglent déjà entre les moyens de déplacement qu’ils choisissent selon les spécificités de leurs besoins. 

Ils utilisent sans posséder, ils sont déjà passés de la mobilité aux mobilités.

C’est le moment pour votre entreprise de monter dans le train en marche et d’accompagner vos collaborateurs dans cette nouvelle réalité

Skipr et son partenaire Le Kilomètre d’après seront à vos côtés pour un déploiement du Crédit Mobilité simple, automatisé et user-friendly : un accompagnement et une expertise 360° : du calcul TCO, en passant par le paramétrage, les intégrations à vos systèmes RH,  jusqu’à la mise en place effective des outils pour vos salariés.


Des mobilités qui prennent soin des collaborateurs et de la Planète.

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