La règle est simple : les entreprises de plus de 100 salariés ont l’obligation d’élaborer un Plan De Mobilité Employeur. Il a pour but d’inciter les entreprises à améliorer la mobilité quotidienne de leur personnel tout en réduisant leur empreinte carbone. Quelles sont les solutions ?
#1 Impliquez vos collaborateurs pour mieux diffuser la RSE en interne et dans son écosystème.
Embarquez vos collaborateurs dans votre démarche RSE.
Nous avons un bel exemple de BNP Paribas qui a décidé de se donner les moyens pour mettre en œuvre sa politique RSE en impliquant ses collaborateurs. Déjà en 2017, la banque annonçait la création d’une nouvelle direction, représentée au comité exécutif : la direction de l’engagement. La direction est chargée d’assurer la bonne application des démarches engagées. Pour BNP Paribas, les problèmes de la société sont les problèmes de l’entreprise, la banque se donne les moyens de contribuer encore plus activement à une croissance qui soit durable pour les hommes et pour la planète. L’objectif est de motiver les collaborateurs pour assurer la mise en avant des solutions durables dans toutes les activités du groupe.
La création de la direction a notamment permis de diffuser et d'accélérer les innovations positives au sein de tous les métiers du groupe.
#2 Le Crédit Mobilité : compenser les véhicules de fonction par un budget flexible
Vous cherchez à réduire l'empreinte carbone de votre société et vos collaborateurs ont besoin de plus flexibilité en matière de déplacements ?
La société Skipr vous permet de vous différencier par une promesse de flexibilité : le Crédit Mobilité ! Cette dernière a vite compris que la voiture de fonction n’était plus la solution complète pour permettre à vos salariés de se déplacer. Le Crédit Mobilité représente une solution incontournable pour réduire l’impact environnemental des déplacements de vos collaborateurs et offre une plus grande flexibilité dans les modes de transports utilisés. Le salarié peut choisir de renoncer de manière partielle ou totale à son véhicule de fonction, soit en prenant un véhicule moins consommateur, soit en le rendant purement et simplement. En échange de quoi et selon un mode de calcul très précis, il se voit crédité d’un budget pour effectuer ses déplacements professionnels et personnels au même titre que le permettait la voiture de fonction.
La loi LOM à ce titre applique la directive européenne 2019/1161 qui vise à atteindre la part de 37,4% de véhicules à très faibles émissions au 1er janvier 2026 en indiquant l’objectif de 50% de véhicules à faibles émissions lors du renouvellement des parcs de véhicules de moins de 3,5 tonnes.
Si vous souhaitez savoir comment le Crédit Mobilité peut vous aider dans votre démarche RSE, Skipr analyse votre situation et vous aide à le mettre en place. Demandez votre diagnostic gratuit.
#3 Favoriser le tissu local et les achats responsables
La contribution à l’économie locale est un excellent levier de la performance RSE.
C’est ce qu’a choisi La Redoute, un des leader du e-commerce français qui mise sur le “made in local”. En conservant ses entrepôts à Roubaix, la Redoute permet de donner du sens à l’entreprise pour les salariés et les clients. Malgré son rachat par les Galeries Lafayette en 2017, l’entreprise reste ancrée à Roubaix par son siège mais aussi par ses actions sur le territoire. Aujourd’hui, 80% de leurs produits sont dessinés à Roubaix et l’entreprise a investi dans l’ergonomie et l’automatisation de ses entrepôts. Le géant du e-commerce ne s’est pas arrêté là et a mis en place des actions locales de solidarité pour favoriser l’égalité des chances pour la formation professionnelle et la culture digitale.
L’impact positif, à la fois social et environnemental, va bien au-delà de l’entreprise. “ll ne suffit plus de vendre des produits de qualité. Ce que le consommateur et les parties prenantes veulent aussi savoir, c’est à quoi l’entreprise sert. La valorisation du territoire d’implantation est une partie de la réponse", soulignait Camille Caron, responsable RSE chez La Redoute.
#4 Assurez une politique de diversité et de parité en sensibilisant vos équipes
L’état reconnaît plus d’une vingtaine de motifs de discrimination : l’origine, l’âge, le sexe, le lieu de résidence, le handicap, l’orientation sexuelle … On le sait tous, la parité au travail est centrale en matière de RSE.
Et tout ça commence dans les conseils d’administration. Depuis janvier 2020, les entreprises de 250 salariés et plus doivent compter au moins 40% des femmes dans leur conseil d’administration ou de surveillance. Avant cette loi, seules les sociétés cotées et celles de plus de 500 salariés ou avec un chiffre d’affaires de 50 millions d’euros étaient concernées. Nous avons sélectionné quelques exemples inspirants de grands groupes qui se bougent pour la parité, la diversité et l’intégration des profils. Nous pouvons citer le Medef qui s’est associé avec plusieurs grandes banques en concevant un programme pour promouvoir l’intégration des réfugiés. D’autres géants comme Vivendi, L’Oréal ou BNP Paribas ont rejoint en 2019 le réseau Têtu Connect qui agit sur la transidentité en milieu professionnel.
Au-delà de supprimer les inégalités professionnelles, la parité ressort comme un élément favorisant la performance des entreprises.
#5 Favorisez le bien-être et innovez dans les conditions de travail de vos collaborateurs
Proposez à vos collaborateurs de sortir de leur environnement de travail ! Innover pour garantir de bonnes conditions de travail renforcera immédiatement la RSE de votre entreprise.
De plus en plus d’entreprises encouragent leurs salariés à rejoindre un milieu associatif pour mener des actions solidaires durant leur temps de travail. Le mécénat est particulièrement développé dans les grandes entreprises. Plusieurs actions sont conçues pour répondre aux contraintes et envies des salariés et entreprises. Vos collaborateurs peuvent s’investir en faisant des dons financiers ou matériels ou encore en participant à des journées de solidarités. Nous pouvons citer l’exemple de l’Oréal, qui, depuis plusieurs années, propose à l’ensemble de ses collaborateurs un Citizen Day, une journée mondiale de volontariat solidaire. Les employés consacrent une journée à apporter leurs compétences à plusieurs associations environnementales et sociales.
On s’aperçoit qu’il y a plusieurs manières d’impliquer ses collaborateurs dans une démarche RSE tout en permettant de générer un impact très positif pour l'entreprise. D’abord au niveau des ressources humaines; cela permet à vos collaborateurs d’être heureux en entreprise, elle favorise la montée en compétence ou encore la fierté d’appartenance. Une politique RSE de qualité génère aussi un impact positif sur votre image et marque employeur. Une politique d’engagement est sans aucun doute un atout pour recruter et fidéliser ses collaborateurs.
Dans ce contexte, des solutions de budget mobilité comme le Forfait Mobilité Durable (FMD), le Crédit Mobilité ou encore le budget Mobilité du Travail existent. La difficulté pour les entreprises est de les mettre en place et de les intégrer dans leur écosystème. Si vous souhaitez savoir comment améliorer et piloter votre politique de mobilité durable, faites un bilan avec skipr.
