Les enseignements de 2020 sur la mobilité 

2020 représente une année charnière pour la mobilité des salariés : les solutions actives et douces ont la cote, la fréquentation des transports publics diminue et les préoccupations environnementales prennent de plus en plus de place. 

De plus, la généralisation du télétravail et le couvre-feu ont modifié considérablement les habitudes de déplacement domicile-travail d’une large partie de la population. Les entreprises doivent se réinventer en matière de mobilité pour pouvoir accompagner leurs salariés vers de nouveaux usages. 

Le temps où les salariés privilégiaient l’utilisation standard des moyens de transport est révolue. Il ne s’agit plus d’utiliser, de façon unique et séparée, la voiture, les transports en commun ou le vélo. Les salariés souhaitent des alternatives nouvelles, flexibles et durables. Avec l’essor des véhicules partagés ou en free-floating, la mutualisation des usages des moyens de transports a le vent en poupe. 

Depuis les assises de la Mobilité organisées en 2017 sous l’égide des ministres de l’environnement et des transports - François de Rugy et Elisabeth Borne, encourager la mobilité durable au sein des entreprises est devenu une priorité. La loi LOM (Loi d’Orientation des mobilités) en date du 24 décembre 2019 et mise en application par le décret du 11/05/2020 en définit les contours. 

La Loi LOM prévoit un cadre législatif permettant d’encourager la mobilité durable des salariés et collaborateurs par l’intermédiaire du forfait mobilités durables. Ce forfait offre aux agents publics (les magistrats et les personnels civils et militaires de l’Etat, les fonctionnaires, agents contractuels et personnels médicaux de la fonction publique hospitalière ainsi que par tous les agents de la fonction publique territoriale) qui font le choix d’un mode de transport alternatif et durable (vélo, covoiturage) le bénéfice d’un forfait de 500 euros par an. Il concerne en priorité les mobilités dites actives, en particulier les déplacements domicile-travail effectués à vélo ou en covoiturage. C’est un dispositif facultatif pour les employeurs mais exonéré d’impôts. 

Ces évolutions sociétales et légales visent à s’adapter à l’évolution des pratiques de déplacement des salariés mais ne posent aucune obligation aux entreprises. Alors, quel est l’intérêt pour les entreprises d’adopter une solution innovante, durable et flexible, tel que le Flex Commuting responsable pensé par Skipr ?   

Quels sont les avantages de proposer une mobilité nouvelle à vos collaborateurs ? 

La mobilité est personnelle et dynamique, donc assez complexe à gérer. D'habitude on définit une politique standard avec une taille pour tous. L'heure est venue à la personnalisation et la liberté de choisir les moyens adaptés lorsque c'est nécessaire. Les entreprises sont désireuses de verdir et de gérer l’ensemble des plans de mobilités des salariés en toute simplicité. Elles sont donc à la recherche d’outils digitaux performants. Pour répondre à cette demande, nous avons développé le concept de Flex Commuting responsable pour les salariés.  

Le Flex Commuting responsable avec Skipr permet de piloter simplement toutes les complexités et les subtilités des mobilités personnelles, sur un territoire donné, pour l’ensemble du personnel et en fonction des mécanismes fiscaux et réglementaires existants tels que :  

• Le principe du tiers-payant pour la gestion des abonnements au transport public et vélo-station. 
• La Gestion du Crédit Mobilité (CM) pour les bénéficiaires d’un véhicule de société. 
• Le Forfait Mobilités Durables (FMD) proposé à tous et cumulable avec la prise en charge de l’abonnement au transport public et vélo-station. 

Le Flex Commuting responsable offre un accès plus large aux mobilités durables à vos collaborateurs en leur donnant accès à un crédit pour des déplacements à titre privé. 

L’impact environnemental est pris en compte : l’entreprise peut choisir de modifier le comportement de ses collaborateurs en facilitant le recours à des moyens de transport à faible émission de CO2. 

Le retour sur investissement est considérable : Skipr met en place une solution innovante pour les déplacements de vos salariés, qui permet d’établir l’impact des mobilités consommées à travers le forfait ou le crédit mobilité, conformément aux objectifs RSE.  

Si le forfait mobilités durables est une des solutions les plus répandues pour encourager la mobilité durable de vos salariés. Le Flex Commuting responsable proposé par Skipr lui permet plus de liberté et de flexibilité. Il permet une alternative aux véhicules de société et ainsi de limiter l’impact environnemental des déplacements professionnels. Le Flex Commuting responsable est une réponse à l’évolution des usages des collaborateurs et aux changements de la société actuelle.   

Comment le mettre en place ? 

Dans ce contexte et pour mettre en place le Flex Commuting responsable, l’offre Skipr s’articule autour de 3 outils :  

• La carte de débit mobilité, carte de paiement utilisable partout en Europe pour tous les services de mobilités chez les fournisseurs autorisés. 
• Un portail Web SaaS permettant de gérer les budgets et de suivre les dépenses de vos salariés, donnant lieu à des rapports dédiés au reporting d’utilisation, de C02, de multimodalité.  
• Une application mobile MAAS offrant des options de déplacements efficaces. 

Grâce à ces outils, le Flex Commuting responsable offre alors deux catégories de bénéfices :  

Pour l’employeur :  

• Une charge administrative simplifiée dans le traitement des frais de déplacements et des économies de temps grâce à une solution digitale innovante.  
• Accéder à une offre plus large et flexible de mobilité adaptée aux attentes des jeunes talents. 
• Mettre à disposition en toute simplicité un budget mobilité fiscalement attractif. 
• Assurer un retour au travail en sécurité avec de nombreuses options actives et disponibles. 
• Piloter la transition écologique avec les salariés et valoriser les mobilités vertes et actives. 
• Retenir et attirer les jeunes talents avec un package de mobilité innovant et adapté aux nouveaux besoins des salariés. 
  

Pour le salarié : 

• Améliorer la QVT dans ses déplacements quotidiens. 
• Un accès à une offre de mobilité flexible pour l’ensemble des salariés de l’entreprise.
• Mettre à disposition en toute simplicité un budget mobilité fiscalement attractif
• Participer à la transition vers une politique de mobilité plus durable, et ainsi réduire sensiblement les émissions de CO2 du Groupe.    

Pour conclure, la mission de Skipr est claire : nous inscrivons le salarié dans un rôle actif et conscient de la transition écologique grâce au Flex Commuting responsable. 

• Piloté, cet outil de simplification a été créé à l’attention des RH et permet de digitaliser les métiers RH de la mobilité.  
• Il encourage et facilite l’utilisation des nouvelles formes de mobilité par les salariés de l’entreprise. Cela permet donc d’augmenter leur qualité de vie au travail.   
• Enfin, le principe de Flex Commuting responsable est objectivé. Il mesure et objective les efforts de réduction de CO2 liés à la mobilité.   

En proposant une mise en place facilitée - tant pour les collaborateurs que pour l’entreprise, Skipr propose de propulser votre entreprise au statut de leader de la mobilité durable et flexible, et de l’inscrire dans une démarche de transition écologique dans un contexte particulièrement favorable.