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Jusqu’à peu, se déplacer faisait partie intégrante de notre vie sociale et professionnelle. La crise sanitaire du Covid-19 a eu des conséquences inattendues et le confinement a réduit de 65% la mobilité de la population française.
Comment envisager le futur de la mobilité des salariés ? Peut-elle être pensée de manière durable et flexible ? Skipr vous propose le principe du Flex Commuting responsable : la solution pour la nouvelle mobilité de vos salariés. Focus sur les avantages et la mise en place d’un tel mécanisme.
2020 représente une année charnière pour la mobilité des salariés : les solutions actives et douces ont la cote, la fréquentation des transports publics diminue et les préoccupations environnementales prennent de plus en plus de place.
De plus, la généralisation du télétravail et le couvre-feu ont modifié considérablement les habitudes de déplacement domicile-travail d’une large partie de la population. Les entreprises doivent se réinventer en matière de mobilité pour pouvoir accompagner leurs salariés vers de nouveaux usages.
Le temps où les salariés privilégiaient l’utilisation standard des moyens de transport est révolue. Il ne s’agit plus d’utiliser, de façon unique et séparée, la voiture, les transports en commun ou le vélo. Les salariés souhaitent des alternatives nouvelles, flexibles et durables. Avec l’essor des véhicules partagés ou en free-floating, la mutualisation des usages des moyens de transports a le vent en poupe.
Depuis les assises de la Mobilité organisées en 2017 sous l’égide des ministres de l’environnement et des transports - François de Rugy et Elisabeth Borne, encourager la mobilité durable au sein des entreprises est devenu une priorité. La loi LOM (Loi d’Orientation des mobilités) en date du 24 décembre 2019 et mise en application par le décret du 11/05/2020 en définit les contours.
La Loi LOM prévoit un cadre législatif permettant d’encourager la mobilité durable des salariés et collaborateurs par l’intermédiaire du forfait mobilités durables. Ce forfait offre aux agents publics (les magistrats et les personnels civils et militaires de l’Etat, les fonctionnaires, agents contractuels et personnels médicaux de la fonction publique hospitalière ainsi que par tous les agents de la fonction publique territoriale) qui font le choix d’un mode de transport alternatif et durable (vélo, covoiturage) le bénéfice d’un forfait de 500 euros par an. Il concerne en priorité les mobilités dites actives, en particulier les déplacements domicile-travail effectués à vélo ou en covoiturage. C’est un dispositif facultatif pour les employeurs mais exonéré d’impôts.
Ces évolutions sociétales et légales visent à s’adapter à l’évolution des pratiques de déplacement des salariés mais ne posent aucune obligation aux entreprises. Alors, quel est l’intérêt pour les entreprises d’adopter une solution innovante, durable et flexible, tel que le Flex Commuting responsable pensé par Skipr ?
La mobilité est personnelle et dynamique, donc assez complexe à gérer. D'habitude on définit une politique standard avec une taille pour tous. L'heure est venue à la personnalisation et la liberté de choisir les moyens adaptés lorsque c'est nécessaire. Les entreprises sont désireuses de verdir et de gérer l’ensemble des plans de mobilités des salariés en toute simplicité. Elles sont donc à la recherche d’outils digitaux performants. Pour répondre à cette demande, nous avons développé le concept de Flex Commuting responsable pour les salariés.
Le Flex Commuting responsable avec Skipr permet de piloter simplement toutes les complexités et les subtilités des mobilités personnelles, sur un territoire donné, pour l’ensemble du personnel et en fonction des mécanismes fiscaux et réglementaires existants tels que :
Le Flex Commuting responsable offre un accès plus large aux mobilités durables à vos collaborateurs en leur donnant accès à un crédit pour des déplacements à titre privé.
L’impact environnemental est pris en compte : l’entreprise peut choisir de modifier le comportement de ses collaborateurs en facilitant le recours à des moyens de transport à faible émission de CO2.
Le retour sur investissement est considérable : Skipr met en place une solution innovante pour les déplacements de vos salariés, qui permet d’établir l’impact des mobilités consommées à travers le forfait ou le crédit mobilité, conformément aux objectifs RSE.
Si le forfait mobilités durables est une des solutions les plus répandues pour encourager la mobilité durable de vos salariés. Le Flex Commuting responsable proposé par Skipr lui permet plus de liberté et de flexibilité. Il permet une alternative aux véhicules de société et ainsi de limiter l’impact environnemental des déplacements professionnels. Le Flex Commuting responsable est une réponse à l’évolution des usages des collaborateurs et aux changements de la société actuelle.
Dans ce contexte et pour mettre en place le Flex Commuting responsable, l’offre Skipr s’articule autour de 3 outils :
Grâce à ces outils, le Flex Commuting responsable offre alors deux catégories de bénéfices :
Pour conclure, la mission de Skipr est claire : nous inscrivons le salarié dans un rôle actif et conscient de la transition écologique grâce au Flex Commuting responsable.
En proposant une mise en place facilitée - tant pour les collaborateurs que pour l’entreprise, Skipr propose de propulser votre entreprise au statut de leader de la mobilité durable et flexible, et de l’inscrire dans une démarche de transition écologique dans un contexte particulièrement favorable.
